视源为什么一直在招人

广州视源电子科技股份有限公司是一家以显示、交互、智能终端产品研发和制造为主营业务的公司。近年来，该公司一直在招人，原因主要有以下几点。

1. 人员流动大，岗位缺人：

由于行业竞争激烈，人才流动性较大，许多员工离职或跳槽，导致公司岗位长期缺乏人手。为了保持公司正常运营和项目推进，广州视源一直在招人补充人力资源。

2. 满足领导的需求：

招聘新人往往是为了满足领导的新花样或裁员指标。公司定期设立裁员指标，每月都有人员流动的计划，而招聘新人可以帮助公司完成这些计划。

3. 提供良好的住所和生活用品：

广州视源电子科技股份有限公司为聘用的新员工提供住所，并为他们准备好所需的生活用品。这一举措旨在为员工提供舒适的生活条件，减少他们在衣食住行方面的困扰，同时提高他们的工作效率。

1. 人际关系问题：

在公司内部，互评制度和每日总结会常常引发同事之间的争执和对立，许多人为了***而***。这种紧张的工作氛围可能导致员工流动增加，因此公司需要不断招聘新人。

2. 满足领导需求：

广州视源电子科技股份有限公司为了满足领导的新花样或裁员指标，经常进行招聘。每月都有一定的裁员计划，而招聘新人可以满足部门或项目的需要，并帮助公司完成预定的裁员计划。

3. 提供住所和生活用品：

对于招聘的新员工，公司为他们提供住所，同时准备好所需的生活用品。这一举措可以解决员工在新环境中找房和购买生活用品的问题，为他们营造一个便利舒适的工作生活环境。

4. 行业特点：

广州视源电子科技股份有限公司所处的行业多为零部件行业，主要涉及板卡、部件等，或是面向特定领域的解决方案。由于行业特点，公司对于技术能力和专业知识的要求较高，难以找到合适的人才，因此需要持续招聘来满足人力资源的需求。

5. 公司发展需求：

随着公司业务的扩展，广州视源电子科技股份有限公司需要招聘更多的员工来支撑业务发展。招聘新人可以提升公司的生产能力和竞争力，同时增强公司的创新能力和研发实力。

广州视源电子科技股份有限公司一直在招人的原因主要有人员流动大，岗位缺人；满足领导的需求；提供住所和生活用品；行业特点以及公司发展需求。这些因素综合导致公司需要不断招聘以保持正常运营和持续发展。在招聘过程中，公司注重技术能力和专业知识的要求，同时为新员工提供良好的工作和生活环境，以提高员工的工作效率和满意度。