国企转正就是入编制吗

在国企中，劳动合同制员工被认为是有编制的正式工，而劳务派遣签订合同的临时工则没有编制。国有企业正式职工分为四种类型，其中前两种类型有编制，而新录用的员工几乎都是合同制。被转正的员工将成为国企的正式员工，享受国企的待遇和福利。

1. 国企编制的含义

国企编制指的是国有企业正式职工的用工编制，是与该国有企业直接签订劳动合同，成为国企职工的身份。在过去，国有企业员工几乎都享有编制，但目前国企逐渐转变为合同制，老员工和领导可能仍然拥有编制，而新录用员工则是合同制。

2. 国企转正的意义

国企转正即入编制，被转正的员工将成为国企的正式员工。这意味着他们将享受国企的待遇和福利，包括交纳押金、接受安全教育和劳动保护知识宣导、享受职工福利和奖励等。与临时工相比，转正的员工在工作和发展上有更多的机会和保障。

3. 国企合同制与编制的变化

目前，国企逐渐从编制转变为合同制，新录用的员工几乎都是合同制。这种变化可以更灵活地调整人员结构和用工成本，更适应市场需求的变化。但是，老员工和领导可能仍然保有编制，因为他们是在国有企业转制时获得的编制资格。

4. 国企试用期和转正

国有企业一般有试用期，一年后员工可以自动转正，成为正式编制内员工。转正意味着临时工的编制转为正式的单位编制，可以享受更多福利和保障。在试用期之后，员工的工作表现和能力将被评估，评估通过后即可转为正式编制。

5. 其他行业的编制问题

除了国企，其他行业也存在编制问题。例如***铁路事业的发展迅猛，人才需求巨大，但铁路局并非事业单位，而是属于中央企业单位。因此，铁路局的员工也需要通过考试和聘用程序进入编制。

国企转正就是入编制，被转正的员工成为国企的正式员工，享受相应的待遇和福利。国企逐渐从编制转变为合同制，新录用的员工几乎都是合同制，而老员工和领导可能仍然保有编制。在国有企业中，一般有试用期，满一年后员工可以自动转正。除了国企，其他行业也存在编制问题，需要通过考试和聘用程序进入编制。国有企业的制度变化以及不同行业的编制情况，都反映了劳动市场的动态变化和岗位保障的重要性。