京北方离职率为什么那么高 京北方什么公司

京北方离职率为什么那么高 京北方什么公司

2022年4月14日

京北方整体还可以，是一家正规的公司并且已经上市。适合主要看个人的适应情况。这里工作相对清闲，加班少压力不大。但由于是外包公司，离职率比较高，更适合初中级员工。

2019年6月18日

如果公司寿命不到五年，最好考虑其它选择，以免公司倒闭。也要综合考虑公司领导的品德和能力。

2020年9月30日

公司一般不会直接开除员工，而是会调至其他项目组或地点。员工若不同意这种调整就会主动离职，这种情况与公司无关。

2023年5月26日

通过建立公司级人才能力矩阵，离职率从30%降低至15%。公司推动业绩发展，发起“校园招聘管培生的子弟兵项目”以选拔高潜力管理人才。

1月23日

员工需有强烈的事业心、忠诚度、心理承受能力和沟通能力等。熟练操作电脑办公系统，这些特质能提高员工的工作表现和忠诚度。

2022年12月13日

公司业务迅速扩张导致入职员工规模上升，员工需求增大。部分员工在试用期内离职，对公司员工季度离职率有一定影响。

2023年2月24日

通过高层领导支持提高员工离职率。提高员工工资和生活质量可减少员工流动。同时及时处理遗留问题也是提高员工离职率的一项措施。

关于毛利率变动及高于可比公司的合理性

毛利率的变动和研发项目对公司业绩和员工离职率有一定影响。合理分析毛利率变动和研发项目对公司经营的可持续性。