百胜为什么一直招人 在百胜工作怎么样

百胜为什么一直招人 在百胜工作怎么样

1、家庭支柱

在百胜***,90%左右的RGM为80后和90后,大多为独生子女,他们都是家庭的支柱,是公司的支柱,也是社会的中流砥柱。作为关爱员工的企业,百胜***愿与餐厅经理一起担负家庭的责任。

2、当地薪资

能够让你立足当地的薪资。百胜每个市场的薪资都不一样，但基本是当地的平均薪资或略低一些，这意味着你的收入已经是当地的中位数而且能够生存下去。

3、培训机制

管理者也是，百胜在培训期间就有了淘汰机制，考试不合格会有淘汰，课程后作业未完成也有淘汰。百胜的运营团队被描述为一所“黄埔军校”，不断招收新学员。

4、福利待遇

百胜***不仅关爱员工的工作生活，提供全面的薪酬福利让员工没有后顾之忧，同时还提供各种资源与机会来帮助员工提升雇佣能力。

5、工作感受

员工表示适合个人成长的公司，技能学习和服务上有老带新，有很大的发展空间。工作时间灵活，全勤奖、加班费等福利也很给力。

6、加班情况

据调查显示，百胜加班情况较为普遍，虽然并非每个员工都需要加班，但要有心理准备在需要时进行必要的加班工作。