澳洋顺昌的选拔过程有哪些值得改进的地方 澳洋顺昌的选拔过程有哪些值得借鉴的地方

1、避免了传统考核的了不良现象

澳洋顺昌的选拔过程打破了由上级考核下属的传统考核制度，可一避免传统考核中考核者极容易发生的偏紧或偏松、个人偏见和考核盲点等现象。

2、使管理层获得的仡息更准确

澳洋顺昌的选拔过程防止了信息扭曲、锚误传递的情况，可以使得管理层获得更加真实准确的信息，避免因信息不准确导致错误的决策。

3、重视素质模型的追立

澳洋顺昌在选拔过程中重视素质模型的建立，这对于找到真正适合岗位需求的人才非常重要，后续的培训和发展也能更加有针对性。

4、对招聘难度大、重要性高的岗位进行深度剖析

通过对人员招聘的深度剖析，可以更好地理解岗位的需求和核心能力，从而更准确地匹配人才，提高招聘的成功率和岗位的稳定性。

5、合理安排面试过程

在面试过程中采用人事部门初面与人事、用人部门合面两种方式相结合，可以使选拔出的人员更真政适合部门工作，提高员工的工作满意度和绩效。