股票员工持股是好事吗
员工持股在短期内来看是利好
上市公司进行员工持股计划，势必会从二级市场上回购一部分股票，把这一部分股票作为激励奖励，派发给员工，这在短期内能为市场带来增量资金。
员工持股计划也不全是好事
或许会***害中小股东散户朋友们的利益。上市公司以市价从市场回购股票，员工再以低价甚至零元从上市公司购买，老股东的利益就会受到影响。
员工持股计划的利好：
1. 增量资金：上市公司推出员工持股计划，势必大批从二级市场回购股票，这在短期内能够为市场带来增量资金。
2. 完善公司治理：员工持股计划的主要意义在于完善公司治理结构，激励员工积极投身于公司发展，从而提升企业绩效。
3. 股价刺激作用：员工持股长远来看，对股价有一定的刺激作用，股价未来上涨的概率大，但是短期股价不一定上涨。如果员工持股计划的股票是公司回购的库存股，则在员工认购后，股价未来上涨的概率大；如果是新增股票，则股价上涨的概率不确定。
4. 提升员工积极性：员工持股一度被认为是调动员工积极性、增强投资者对企业信心的重要手段之一。员工出资购买公司股份，对公司的未来发展感到更有责任感，同时也分享公司成长的红利。
员工持股计划的负面影响：
1. 中小股东利益受***：上市公司以市价从市场回购股票，员工以较低价或零元购买，这将***害中小股东的利益。这种利益***失有可能导致个别股东对公司的不信任，从而对股市形成不利影响。
2. 股票稀释效应：员工持股计划的实施将增加公司股票的供给量，导致股票稀释，可能对公司股价造成一定的冲击。特别是当员工持股比例较高时，稀释效应可能更加明显。
3. 风险集中度提高：员工持股计划可能会导致公司股权结构的不平衡，一旦员工对公司的持股比例过高，就会增加公司的经营风险。一旦员工集体减持或抛售股票，可能对公司的股价和市值造成巨大冲击。
总体来讲，上市公司员工持股计划对股市利好提振作用不大。从短期来看，员工持股计划能够为市场带来增量资金，但对股价影响有限；从长远来看，员工持股计划可以调动员工积极性，完善公司治理，对股价有一定刺激作用。员工持股计划也可能***害中小股东利益，引发股票稀释效应和风险集中度提高等问题。上市公司在推出员工持股计划时应权衡利弊，合理安排持股比例，以平衡各方利益。