***能源投资集团有限责任公司职工违规违纪处理办法

神宝铁运公司运输段按照《***能源投资集团有限责任公司职工违规违纪处理办法》的要求制定了学习与宣传方案，以加强对职工违规违纪行为的处理和规范，保障公司运营的正常进行。该办法共分3篇、10章、91条。接下来，我们将以的形式，详细介绍其中的内容。

1. 违规违纪处理原则

在对违规违纪职工进行处理时，必须依照一定的原则进行办理。这些原则涉及了职工的行为性质、行为的影响、行为的情节等多方面因素的综合考虑。具体来说，这些原则包括：

职业素质原则：对于职业素质不高、不符合工作要求的，应给予较重处分。

行为性质原则：对于违反职业道德、内部规章制度的行为，应给予相应处分。

影响原则：对于具有***劣影响、严重危害公司利益的行为，应给予较重处分。

情节严重原则：对于情节严重、连续违规违纪的行为，应给予较重处分。

公正公平原则：处理职工违规违纪行为时，必须做到公正公平，不得有私心私意。

2. 处分措施

《***能源投资集团有限责任公司职工违规违纪处理办法》规定了多种处分措施，根据违规违纪行为的严重程度和后果，可以选择相应的处分措施。这些处分措施包括：

警告：对于初犯且影响较小的违规违纪行为，可以给予警告处分。

记过：对于违规违纪行为较轻、情节较轻的职工，可以给予记过处分。

记大过：对于违规违纪行为较重、情节较重的职工，可以给予记大过处分。

降职(降级)：对于情节较重的违规违纪行为，可以给予降职或降级处分。

撤职：对于严重违规违纪行为，可以给予撤职处分。

解除劳动合同：对于情节特别严重或者不适合继续在公司工作的职工，可以解除劳动合同处分。

3. 组织处理措施

在职工违规违纪处理中，组织处理措施是一种常见的方式。根据《***能源投资集团有限责任公司职工违规违纪处理办法》，组织处理措施包括：

调离主岗：对于在主岗工作中出现违规违纪行为的职工，可以调离主岗，降低其对公司的影响。

限制晋升：对于违规违纪行为严重的职工，可以限制其晋升，以限制其在公司的发展空间。

免职或解聘：对于严重违规违纪行为以及不适合继续在公司工作的职工，可以免职或解聘。

4. 处分期限

根据《***能源投资集团有限责任公司职工违规违纪处理办法》第13条规定，记过处分的期限为6个月。

《***能源投资集团有限责任公司职工违规违纪处理办法》对于职工违规违纪行为给出了明确的处理原则和处分措施。通过合理的处理，可以维护公司的正常运营秩序，提升职工的工作素质和职业道德水平，为公司的持续发展提供保障。