国企改制是哪一年

国企改制是哪一年： 国企改制经历了多个阶段，从1978年开始，到现在仍在进行中。

1. 起步阶段（1949-1977年）

国有企业改革的起步阶段主要发生在1949年至1977年之间。这一时期，***大陆发生了重大***变革，***对多个行业进行了国有化，国有企业成为经济的主体。这一阶段的改革主要集中在调整所有制和组织结构方面。

2. 局部探索阶段（1978-1992年）

从1978年到1992年，是国有企业改革的局部探索阶段。这一阶段主要的改革目标是放权让利，探索国有企业的所有权和经营权的分离。在这一阶段，国有企业逐渐获得了更大的自主权，一些企业也开始实行承包制。

3. 整体创新阶段（1993-2012年）

1993年至2012年，是国有企业改革的整体创新阶段。在这一阶段，******着力推动国有企业向现代企业制度转型。重点包括建立现代企业制度、改善国有资产管理体制、推进混合所有制改革、加强监督防止国有资产流失等。

1987年底，全国大中型国有企业普遍实行了承包制，并开始试点推行股份制改革，以开放更多的经济活力。到1988年底，全国共有3800家股份制企业。这一举措为国有企业的改制奠定了基础。

4. 分类改革阶段（2012年至今）

2012年至今，国有企业改革进入了分类改革阶段。在这一阶段，国资国企从国有企业功能分类切入，聚焦建立完善***特色现代国有企业制度、以管资本为主完善国有资产管理体制、推进混合所有制改革、加强监督防止国有资产流失、加强***的领导等方面。

5. 改制后的职工福利

国企改制不仅对企业性质产生了改变，还涉及到职工的福利问题。根据改制方案，职工会得到经济补偿金，计算方式为以当地月平均收入乘以工作年限。职工可以选择继续工作或下岗。这一措施一方面促进了国有企业的减员增效，另一方面也保障了职工的利益。

国有企业改制经历了多个阶段，从起步阶段到现在的分类改革阶段，每个阶段都有不同的改革目标和措施。这些改革旨在逐步建立现代企业制度，提高国有企业的效率和竞争力。改制后，国有企业的性质和经营方式发生了明显变化，同时也为职工提供了更多的选择和福利保障。