国企改制50岁以上的职工怎么安置

P1：职工安置的两种情况

集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是给予工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动合同；另一种是将职工转岗到新成立的企业，延续原有的劳动关系。

P2：50岁以上职工的法定退休年龄

根据相关法律规定，女性在管理岗位的法定退休年龄为55岁。在某公司，当张某满50岁时被终止合同，被认定为违法终止。根据赔偿金数额计算，张某离职前12个月的平均工资为1.5万元，所以赔偿金额应当根据法律规定进行支付。

P3：不同层级的职工安置安排

(1) 省管国企——正厅级

(2) (省国资)委管国企——副厅级，也有可能正厅级

(3) 直属事业单位——正厅级

P4：三种职工安置形式

第一，多数员工与新企业签订劳动合同。

第二，员工自愿选择不加入混改企业国有股东安排其他适当岗位。

第三，根据地方政策，离退休不满五年员工选择内部退养等形式。

P5：国有企业改制职工的补偿标准

1、对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企313号文件精神，"企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民***有规定标准的，按照规定执行；没有规定标准的，可以由企业与劳动者自行协商确定具体数额"。

P6：改制企业的职工安置

一、职工安置

1. 改制企业依据《劳动法》、省府办公厅《转发省劳动保障局关于国有企业职工安置问题新规定的通知》等规定为职工制定安置方案。

2. 职工身份置换：国企可以同职工签署劳动合同，规定合同期限。

P7：50岁以上职工的安置选择

留在改制后的企业工作，成为一名企业职工，并享受相应的工资待遇。

P8：制定职工安置方案的重要性

在实施改制前，原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任，并制订安置方案。实践中，职工安置方案因直接涉及劳动者切身利益，极易产生纠纷和矛盾，稍有不慎就可能步入雷池。