潍坊歌尔25个等级分别是什么

根据潍坊歌尔电子有限公司的官网查询得知，潍坊歌尔的职等共分为7-25级，其中11级被认为是中上水平。不过实际上，职级的高低并不是最重要的，薪资的到位才是员工在意的关键。

1. 0级至7-9级

0级是信洞作业类，而7-9级则是技师类或一线管理类的职位。这些等级通常是从基层开始，逐渐积累经验和技能的过程。

2. 10级至13级

10-13级包括车间课长经理级和工程师等职位。这些职位对于一线管理和技术人员来说是一个重要的阶段，承担更多的责任和挑战。

3. 14级

14级是歌尔的高级经理级别，位于部长之下，每月的薪资在10K-20K之间，年薪可达30万元左右。

4. 24级和25级

24级是公司总裁的职位，而25级则是董事长的职位。这两个等级在公司中属于最高级别，担任这些职位的人通常具有丰富的管理经验和高度的决策能力。

5. 年终奖平均额度

根据统计数据显示，潍坊歌尔电子有限公司的员工年终奖平均额度为12267元，相对而言是一个较为可观的数额。

潍坊歌尔电子有限公司的职等分为7-25级，其中11级是中上水平。不过对于员工来说，薪资待遇才是最重要的，所以职级的高低并不是最关键的考量因素。公司在薪资待遇方面相对慷慨，员工的年终奖平均额度可观。不过无论在哪里工作，个人的能力和努力才是决定收入和发展的关键。