东华医为怎么样
1. 东华医为的强势产品是HIS系统
东华医为作为一家医疗信息化服务提供商，其最强有力的产品是HIS系统。在医院建设中，涉及到的信息化系统有上百个，东华医为提供的系统未必会比医院自己招标的产品质量更高。医院在选择系统供应商时需要综合评估各个厂商的产品质量和性价比。
2. 东华医为与星环科技合作构建数智一体化平台
为了助力医院的信息化建设，东华医为与星环科技合作打造具有完整中台能力的数智一体化平台。该平台能够在医院传统信息化系统基础上，对数据进行采集、存储、分布计算等处理，进而助力医院构建临床数据中心(CDR)。这种整合的平台能够提供更高效的数据处理和管理，为医院的临床工作提供重要支持。
3. 东华医为的发展历程
东华医为Mediway成立于2018年，其前身是成立于1999年的东华软件股份公司医疗卫生事业部。经过22年的发展历程，东华医为在医疗信息化领域积累了丰富的经验和技术实力。公司一直践行“孪生与智慧”的产品战略，致力于融合、开放、共生的发展模式，不断推进医院信息化进程。
4. 东华医为的福利待遇
根据调查数据显示，东华医为的福利待遇较为优厚。许多员工愿意长时间与公司共同发展，并对公司的福利表示满意。部分员工认为福利一般，并不太满意。根据个人的需求和期望，对公司的福利待遇可能会有所差异。
5. 东华医为的招聘要求
通过分析招聘信息，可以得知东华医为招聘计算机/网络/技术类的员工最多，占比达48%。对于学历要求，本科学历最多，占比100%。东华医为对工作经验没有严格要求，不限经验的员工占比最多，达到78%。
6. 东华医为的工资待遇
根据统计数据显示，东华医为的职位工资区间为5k-50k，大部分员工的工资在15k-20k之间。需要注意的是，由于用户刷新、分享等原因，不同人群的平均工资数据可能会有所差异。
东华医为作为医疗信息化服务领域的重要参与者，通过其强势产品HIS系统、与星环科技的合作构建的数智一体化平台，以及丰富的发展历程，为医院提供了全面的信息化解决方案和支持。虽然福利待遇和招聘要求可能存在个体差异，但东华医为作为一家大企业，仍然吸引了众多人才的关注和加入。