三期指什么

三期是指孕期、产期、哺乳期，它在我国法律中被赋予了特殊的保护意义。根据相关法律规定，女职工在三期期间享有特殊的工资待遇和权益保护。以下是对这个问题的

1. 孕期、产期和哺乳期的定义

根据我国劳动合同法的规定，孕期是指妇女怀孕期间，产期是指妇女分娩的期间，哺乳期是指妇女母乳哺育婴儿的期间。

2. 女职工三期的特殊保护

我国法律对于女职工的三期享有特殊的劳动保护。在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得以非过失性的理由解除女职工的劳动合同。

3. 三期的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条的规定解除劳动合同。

4. 三期期限的界定

根据法律规定，孕期、产期、哺乳期的具体期限并未明确规定。根据一般医学常识和社会实践，哺乳期通常被认定为十二个月。

5. 女职工三期权益侵害的法律后果

如果用人单位在女职工的三期内非过失性地解除劳动合同，将构成违法行为。用人单位应当承担相应的经济补偿责任，赔偿女职工因此而导致的经济***失。

6. 涉及的工资和相关待遇

在女职工的三期内，用人单位应当按照法律规定支付全额工资，并提供相应的工作保障措施，如适当的工作岗位调整、劳动时间和劳动强度的调整等。

7. 对女职工健康的积极影响

三期保护政策的出台，不仅是对女职工权益的重视，也体现了对女职工身心健康的关注。保障女职工的生育权益和母婴健康，对于促进家庭稳定、社会和谐具有积极的推动作用。

通过对“三期”这一概念的详细介绍，我们了解到女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。这一保护政策的出台，有助于维护女职工的合法权益，促进家庭和谐稳定，对于建设和谐社会具有重要意义。