腾讯几级员工有股票

腾讯内部按级别划分，分为T1到T6共6个级别，每个级别又分为3个等级。级别越高，薪酬、福利等待遇越高。T3以上级别的员工都会有股票期权。腾讯去年调整职级，取消了原有的6级18等的职级体系设计，将专业职级体系优化为14级。以下是一些有关腾讯员工股票的相关内容：

1. 腾讯员工的级别和薪酬：

T1到T6共6个级别，每个级别又分为3个小级别。级别越高，薪酬也越高，一年根据员工的绩效表现，可能发放15.3个月至18个月的工资。以T3为例，T3.1级别的基本薪资为2万人民币以上。

2. 腾讯员工的股票期权：

T3以上的员工都会有股票期权。腾讯在2009年推行了股票期权计划，员工在公司工作满一定年限后，可以获得一定数量的股票期权。具体的股票数量会根据员工的级别和绩效等因素而有所不同。

3. 腾讯员工的总人数：

腾讯集团全球员工总数超过8万人。

4. 腾讯员工的岗位职级调整：

腾讯在去年宣布调整职级体系，取消了原有的6级18等(1.1-6.3级)的职级设计，将专业职级体系优化为14级(4-17级)。新的职级体系的实施对于员工的薪酬、福利等方面都有一定的影响。

5. 腾讯员工的年薪和年终奖：

腾讯公司的年薪以13薪计算，即每年有13个月的薪水。员工的年终奖一般为3个月的基本薪水，但绩效考核较低的员工可能无法获得完整的年终奖。

6. 入职腾讯员工的股票数量：

入职腾讯的员工可以根据自己的级别和薪酬水平获得一定数量的股票。具体数量可能会根据市场价格等因素进行调整。十级员工可以获得约4万股票，持有期限为三年。

7. 腾讯员工的职级调整：

腾讯今年宣布调整职级体系，取消了原有的6级18等(1.1-6.3级)的职级设计，将专业职级体系优化为14级(4-17级)。这对于腾讯员工的职级晋升和相应的薪酬福利等方面都有一定的影响。

8. 腾讯员工的级别和产品对应关系：

腾讯员工的级别(T1-T6)对应不同的产品(P1-P6)。例如，腾讯的产品经理一般对应T4级别及以上。腾讯员工的薪水水平因级别的不同而有所变化，平均工资为16个月。

根据我们的分析，腾讯的员工级别决定了他们在公司内部的地位和待遇。级别越高，薪酬、福利和股票期权等都会有所提升。腾讯去年调整了职级体系，将专业职级优化为14级，对员工的晋升和发展提供了更多的机会。而腾讯员工的股票数量和期权则根据级别和绩效等因素有所不同，一般在T3级别及以上才能获得股票期权。

作为一家知名科技公司，腾讯给予员工相对较好的薪酬和福利，尤其是高级别员工更能享受到股票期权等额外优惠。员工在腾讯的发展机会和职业成长也是有保障的。