雇主责任险与团体意外险的区别

雇主责任险和团体意外险是两种常见的保险产品，它们之间存在着一些区别。以下是对这两种保险的区别进行

1. 被保险人不同

雇主责任险的被保险人和受益人为企业，是为企业转嫁应承担的员工意外以及职业病费用的风险。而团体意外险的被保险人为企业员工，受益人为员工本人或其指定的受益人。

2. 保险范畴不同

雇主责任险属于责任保险范畴，与团体意外险在本质上有所不同。责任保险只能由财产保险公司经营，而团体意外险只能由人寿保险公司经营。雇主责任险和工伤责任险所保障的是雇主，即企业、公司根据法定或合同约定的责任，对员工遭受的意外伤害或职业病引起的***害承担赔偿责任。

3. 投保保费不同

雇主责任险对于企业来讲，虽然投保保费比团体意外险贵不少，但能够将***失减到最低。这是因为在雇主责任险保险合同中，保险公司对雇主依法应承担的赔偿责任进行了约定，一旦发生意外，保险公司会按照合同进行相应的赔付。

4. 代理人和雇主责任险的认知不同

有些雇主可能没有购买雇主责任险，而只购买了团体意外险。这并不是因为雇主不想转移责任，而更可能是当时服务这个雇主的经纪人或代理人，并不理解雇主责任险和团体意外险的差异。

5. 保障对象不同

雇主责任险保障的是雇主，而团体意外险保障的是员工个人。

6. 保障内容不同

雇主责任险是雇主依法对雇员承担的***害赔偿责任，按照合同约定对员工进行赔付。而团体意外险主要包括意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴和猝死等保障内容。

7. 伤残赔偿标准不同

雇主责任险的伤残等级评定标准采用工伤的标准《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级鉴定标准》。而团体意外险的伤残赔偿标准可能根据保险合同的约定以及***相关政策而不同。

8. 产品性质不同

雇主责任险和团体意外险的产品性质有着极大的不同。团体意外险是以团体方式投保的人身意外伤害险，主要针对团体员工提供保障。而雇主责任险则是雇主根据法律法规、决策部署等因素，为雇员购买的保险。

雇主责任险与团体意外险在被保险人、保险范畴、保费、保障对象、保障内容、伤残赔偿标准及产品性质等方面存在较大的差异。企业在购买保险时应根据自身需求和风险情况选择合适的保险产品，以提供全面的保障。