为什么那么多人***立讯

工作环境压抑、***人文化等因素导致很多人对立讯进行谴责。以下是为什么那么多人***立讯的原因：

1. 工作压力大和环境压抑：立讯的工作时长长，管理严格，工作内容相对劳累，这让员工感到压力山大。而且，据一些员工称，立讯存在着***人文化，即领导和上级对下属进行不尊重的语言指责，这进一步加剧了工作环境的压抑感。

2. 资本主义倾向：立讯被认为是比较资本主义的企业，主要追求利润最大化。这种利益导向使得员工感到自己只是一个利润工具，而缺乏人文关怀。

3. 劳动条件较差：有人称立讯为“暗无天日，魔鬼车间，夺命流水线”，意味着劳动环境***劣。对于那些关心自身工作条件和生存问题的员工来说，立讯并不是一个理想的选择。

4. 公司股价下跌：立讯的股价不稳定，相当部分人对公司进行指责。对于那些只关注股价的人来说，只要股价下跌，就会对立讯有所不满。

那么为什么立讯会出现这些问题呢？

1. 创始人关联：立讯的创始人王来春曾在富士康工作，立讯在初期依赖富士康的代工订单。这使得人们将立讯视为类似于小富士康的企业。而富士康本身也存在诸多劳工问题，这或许也对立讯形成了一定影响。

2. 商业模式和发展路径：立讯精密在后期的商业模式和发展路径与富士康有相似之处。可能是受到富士康之前负面事件的启发，立讯也采取了类似的商业模式和管理方式，这也是导致员工不满的原因之一。

3. 管理不人性化：有人称立讯为黑心工厂，认为其管理不人性化。一些员工经常会遭受到领导或上级的无端指责和***人行为，这显然是一种不尊重员工的行为。

立讯精密因工作环境压抑、管理不人性化、走向资本主义路径以及股价下跌等原因，在员工和部分投资者中积累了不少的不满和困扰。这些问题可能与立讯的创始人关联、富士康的影响、商业模式和发展路径以及管理方式等方面有关。为了解决这些问题，立讯需要重视员工的工作环境和福利待遇，改善管理方式，同时加强企业的社会责任感，体现人文关怀。 当然，以上只是根据数据分析的推测，具体情况还需进一步调查研究。