富士康一般人能干吗

富士康一般人能干吗

富士康是全球最大的电子制造服务公司，也是全球最大的代工厂之一。由于富士康的工作环境和工作强度备受争议，许多人对于富士康一般人能做什么以及能坚持多久感到好奇。以下是相关内容的整理：

1. 富士康工作强度和离职率

进入富士康工作的底层员工，大部分都承受不了工作强度，导致离职率相对较高。富士康员工的工作时间长，而且流水线的工作速度非常快。这导致许多员工无法适应这样的工作环境，从而选择离职。

2. 富士康员工的工作内容

富士康普通工人的主要工作是在生产线上进行重复性的流水线工作。他们需要围绕着一条长长的生产线，进行相同的工种操作，同时要与传送带保持同步。这种工作状态需要工人具备一定的体力和耐力。

3. 富士康员工的工作年限

由于富士康工作环境的特殊性，大部分员工只能坚持一段时间后选择离职。重体力劳动一般能坚持两年左右，有些工种甚至可能更短。部分员工可能因为工种危险，刚来就选择离开。

4. 富士康员工的薪资福利

富士康给予员工一定的薪资福利，无论员工是否离职都会发放工资。即使员工选择离开，他们在离职后仍然能够收到相应的工资。这一点对于员工来说是一种保障。

5. 富士康创办人郭台铭

富士康的创办人是郭台铭，他是一位企业家，也是***企业鸿海精密（富士康科技集团的母公司）的创办人。郭台铭是一个非常成功的商业人物，他创建了鸿海精密，使之成为全球领先的制造代工企业之一。

6. 制造业工人的找工难

整个制造业的工人在寻找工作时面临一定的困难。富士康作为制造业的代表，也存在着工人找工难的问题。这可能是因为制造业工作对于一些人来说比较辛苦，也可能是因为某些制造业企业订单减少，导致工人失业。

7. 新人入职富士康的流程

对于新人来说，入职富士康需要经过一定的流程。首先需要选择一个劳务派遣公司，并了解清楚入职的事业群、工价以及工资发放模式。接下来的流程包括刷系统、体检、签合同和分配宿舍等。

富士康一般人能承受的工作强度较大，因此离职率相对较高。富士康员工主要从事重复的流水线工作，需要具备一定的体力和耐力。员工对于工作的坚持时间一般在两年左右，部分工种可能更短。富士康为员工提供相应的薪资福利，无论是否离职都会发放工资。富士康的创办人郭台铭是一位成功的企业家，他创办的鸿海精密成为全球领先的制造代工企业之一。制造业工人在寻找工作时可能会面临一定的难度，而新人入职富士康需要经过一系列的流程。