天马为什么离职率高 天马高层离职

天马为什么离职率高 天马高层离职

1. 公司赋予员工的使命感不足

天马公司对于员工的工作使命感传达不足，导致员工感觉工作缺乏意义，从而选择离职。

2. 公司薪资待遇一般

天马公司在薪资待遇方面普遍存在较大问题，高层人员及一线员工的薪资差距较大，导致员工不满，选择离职，进而造成离职率居高不下。

3. 形式主义的加班

天马公司存在形式主义的加班要求，即使没有实质性工作也要加班，使员工感到压力巨大，选择离职。

4. 高层管理推卸责任

天马高层管理存在推卸责任的现象，对下属员工缺乏支持和指导，使得员工工作不畅，心生离职之念。

5. 公司缺乏员工福利政策

天马公司在员工福利政策上偏弱，如加班补助不足、调休不灵活等，使员工离职率居高不下。

6. 90后员工特点

研究表明，90后员工具有自我意识强、心浮气躁、缺乏吃苦精神等特点，这些因素也在一定程度上导致了天马公司员工离职率居高。

7. 公司未能消除新人离心力

天马公司在新员工入职后未能很好地消除他们的离心力，使得新员工很快离职，从而拉高了整体的离职率。

在整个情况下，天马公司员工离职率偏高，需要公司关注员工的工作使命感、薪资待遇、管理方式等方面的问题，尽快提高员工满意度，减少员工流失。