基金经理绩效考核办法 基金经理绩效考核办法最新

基金经理绩效考核办法 最新

2022年7月2日

根据中基协发布的《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，基金管理公司应在2022年12月20日前对现有绩效考核和薪酬管理工作进行调整和完善。指引共七章22条，包含了薪酬结构等内容。

2022年7月15日

对基金经理进行考核时，需要明确“四应当三不得”，即要求执行董事会对经理层进行考核，公司对投研、销售等关键岗位也要进行明确规定。

2022年6月10日

规定高级管理人员、主要业务部门负责人应当购买公司管理的公募基金不少于当年绩效薪酬的20%，其中购买权益类基金不得低于50%；基金经理应当购买不少于当年绩效薪酬的30%。

2022年4月2日

考核流程包括员工自评、直接主管复评以及总经理复核。这个流程保证了考核的公平与公正。

《指引》提出，基金管理公司绩效考核与薪酬管理应当遵循四大基本原则：以基金份额持有人利益和公司长期可持续发展为导向，有效激励从业人员，建立高质量人才队伍。

2023年3月7日

部门经理级与普通工作人员级在固定工资与标准业绩工资比例上有所区别，其中业绩工资以个人标准业绩工资乘以绩效考核系数计算。

高管、主要业务部门负责人应当将不少于当年绩效薪酬的20%进行自购，且权益类基金购买比例不得低于50%；基金经理自购比例不得少于30%，且优先购买本人管理的公募基金。