齐鲁制药为什么离职率高 齐鲁制药累不累

齐鲁制药为什么离职率高 齐鲁制药累不累

2021年3月18日

三四层无菌服，一干活浑身都是汗，干的活没有技术含量，要求动作不能大...

2022年5月25日

领导和医生之间缺乏真诚合作，思想过于利益导向，影响公司长远发展...

2010年08月26日

离职率高与个人关系有关，工作氛围影响员工态度，导致辞职...

2016年10月18日

齐鲁制药的待遇和激励机制较差，导致员工流失，中层稳定性较低...

2023年10月27日

工作环境和薪资待遇是员工留职的关键，合理管理和员工福利可降低离职率...

由于几个子公司需要高投入

科伦的负债率较高，影响公司利润和股价稳定性，未来经营难度增加...

以上为齐鲁制药离职率较高的几个关键因素，包括工作环境不佳、利益至上导致不真诚合作、个人关系影响离职率、待遇和激励机制不足、工作环境及薪资待遇关键以及负债率高影响股价。针对这些问题，齐鲁制药可以从改善工作环境、推行真诚合作、加强员工激励、提高薪资待遇等方面入手，以降低离职率，提升企业稳定性和员工满意度。