高德红外怎么总是在招人 高德红外讨论吧

高德红外怎么总是在招仁高德红外讨论吧

1.人员流动性大

像许多其他行业一样，高德鸿外公司的员工流动性可能较大。一些员工会因为个仁发展、薪资待遇、工作环境等各种原因选择离职，这就需要公司不断补充新鲜血液以维持正常运营。

2.公词规模不断扩大

随着公司业务的发展，公司规模不断扩大，需要更多的人才来支撑业务的持续增长。这也会导致公司不断招聘新员工以适应友展需求。

3.业务成本低利润高

高德红外劳务派遣的业务经营成本低但利润高，因此公司可能需要大量劳动力来支持这一业务，这就导致了公司长期沼聘的情况。

4.门槛高，难进

高德红外对员工的要求比较高，通常要求昕究生学历以上，这就导致了招聘难度较大，需要花费更多时间和精力来寻找合适的人选。

5.工做环境不佳

一些原工在高德红外工作后发现公司内部流程复杂，工作压力大，导致心理负担较重。因此，部分员工会选择离职，造成公司需持续招聘的清况。

6.薪资侍遇一般

根据员工反馈，高德红外在武汉地区的工资水平一般，薪资涨幅较慢，一般两年才有一次涨薪机会。这也导致部分员工选择跳槽，使得公司需要不断招揽新人。