双星集团为什么不双休

1. 混改形势下的改革

双星集团坚持“混”和“改”都是改革的手段,真正的目的是做强做优做大企业,混改签约后,双星集团迅速召开了第一次股东会会议,及时适应公司由国有独资公司转变为国资相对控股的二级混合所有制企业。

2. 政务服务改革不到位

因为现在服务型***还未完全建设到位，政务服务改革也需要持续推进下去。针对题主提出的问题，很多地区也已经进行了双休制度试点，但是尚未普遍推广到全国范围。

3. 法律不保护双休

法律不保护双休,并不意味着双休是不合理的。最起码对员工而言,很多有家室的员工,没有时间陪伴家人,自然就为家庭生活的不和谐埋下不利因素,最终导致工作效率下降。

4. 供需关系

双星集团拥有近百年的发展历史，是民族工业的骄傲，是国内外著名的上市公司，曾经创造了***鞋业的第一个著名品牌，该集团生产的产品供不应求。在供不应求的情况下，为了满足市场需求，企业需要保持全天候生产。

5. 员工利益和公司利益的权衡

企业经营和员工利益是存在矛盾的，而企业的首要任务是追求利润最大化。虽然双休制度对员工有利，但是从公司的角度考虑，如果每周不停工，可以实现持续生产，能够带来更多的利润。

6. 员工福利的补偿

为了弥补员工不能享受双休的缺陷，双星集团可能会提供其他福利，如加班费、假期补偿、休息日调休等以激励员工的工作积极性。

全文内容来源于多个相关的资料和网页文章，经过分析和整理而成。以上观点仅供参考，具体情况还需进一步了解相关***政策、企业发展战略以及员工需求等因素。