什么是股权激励的主要形式

股权激励的主要形式：

1. 股票期权

股票期权是指公司授予员工一项购买公司股票的权利，员工可以在规定的时间内按照事先确定的价格购买一定数量的公司股票，也可以放弃这个权利。股票期权有时间和数量的限制，一般需要员工在规定期限内行使股票期权，购买股票。

2. 限制性股票

限制性股票是指公司授予员工一定数量的股票，但在一定时期内不能自由转让或者只能按照一定的规定进行转让。通常情况下，员工需要满足一定的条件，如服务年限、绩效指标等，在规定的时期内，才能完全获得授予的股票。

3. 股权奖励

股权奖励是指公司根据员工的贡献和表现，授予其一定数量的股权作为奖励。与股票期权和限制性股票不同的是，股权奖励一般不需要员工付费购买股票，公司直接将股权授予员工。

4. 延期支付计划

延期支付计划是一种股权激励的薪酬安排。在这种计划中，一部分员工的薪酬收入来自股权激励，而这部分收入不会在当年发放，而是按照公司股票的公平市价折算成股票数量，以延迟的形式发放给员工。员工可以在一定的时间之后，按照规定的程序行使股权或者进行股票转让。

股权激励是一种通过授予员工公司股权的形式进行激励的方法。股票期权、限制性股票、股权奖励和延期支付计划是股权激励的主要形式，它们各具特点，在不同情况下可以灵活运用。通过股权激励，企业可以与员工形成利益共同体，激励员工从股东的角度出发，为公司的长期发展贡献力量。