股权激励是一种企业利用部分股权来激励企业高级管理人员或优秀员工的方式。股权激励的方案应该包括股份分配、股份与资金来源、激励目的、激励模式、激励对象与考核、股份管理等。
1. 什么是股权激励
股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。通过给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,促进企业与员工共同成长。
2. 股权激励的期权价格
股权激励的期权价格是指员工在行使股权激励计划时,购买公司股票所需支付的价格。这个价格取决于公司的目标,员工只有在股价超过行权价格时才能赚钱。
3. 股权激励的收益计算方式
股权激励取得后,持有人获得的是实实在在的股票。限制性股票解禁后,股票价格的涨跌会直接增加或减少股票持有人的利益,风险相对较大。
4. 股权激励的行使条件
员工达到制定的股权激励条件,如业绩增长目标,就可以获得股权激励。在规定的时间里,按照原定的行权价购买获得的股份。
5. 股权激励的衡量标准
股权激励是基金会衡量上市公司投资价值的标准之一,目的是将公司的发展与员工的激励结合起来,共同增长与发展。
6. 股权期权激励
股权激励一般是直接将股权转让给有资格获得的员工,是一种立即可得的权利。期权奖励是一种付条件的,需在未来一定时间才能实现的权利,促使员工长期关注公司的发展。
海报
0 条评论
4
你 请文明发言哦~