股权激励模式有几种

股权激励模式有几种

股票期权模式

股票期权模式是指公司与激励对象约定，在未来的某一时刻以之前约好的价格购买公司一定数量的股票的一种激励方式。激励对象可以在约定的期限内选择是否行使期权，以购买公司股票。

现股模式

现股模式是指激励对象按照约定的价格以个人出资、贷款、奖励等方式获取一定数量的公司实际股份的激励方式。激励对象直接持有公司的实际股份。

虚拟股票模式

虚拟股票模式是指公司赠予激励员工一部分虚拟股票的激励方式。虚拟股票赋予激励对象享有分红权和股价升值受益的权益，但不实际拥有公司股份。

限制性股票模式

限制性股票模式是指公司授予激励对象一定数量的股票，但有一定的限制条件，并在限制期满后逐渐解除限制，使激励对象逐渐领取和转让股票的激励方式。

股票增值权模式

股票增值权模式是指公司授予激励对象一种特殊权益，即在一定时间内，激励对象只能获得公司股票增值部分的收益，而不能直接持有和转让公司股票。

分红权-虚拟股票模式

分红权-虚拟股票模式是指公司赠予被激励员工一部分虚拟股票，员工可以享有分红权以及股价升值受益的激励方式，但并不实际拥有公司股份。

业绩股票模式

业绩股票模式是指公司根据员工的绩效和业绩目标，授予激励对象一定数量的股票，当公司实现预定的业绩目标时，激励对象可以获得股票或股票对应的现金奖励。

员工持股计划模式

员工持股计划模式是指公司向员工出售公司股份，并提供一种特殊的融资方式，使员工能够以较低的价格购买和持有公司股票。

股权激励模式包括股票期权模式、现股模式、虚拟股票模式、限制性股票模式、股票增值权模式、分红权-虚拟股票模式、业绩股票模式和员工持股计划模式等八种方式。不同的模式适用于不同的情况和目标，公司可以根据实际情况选择合适的股权激励方式，以吸引和激励员工，提高企业绩效。