员工持股计划届满是利好还是利空

1. 员工持股计划的利好

员工持股计划作为一种激励机制，对公司和员工都有一定的利好影响。

2. 资金增量和股价上涨

员工持股计划推出后，公司会通过二级市场回购股票，这将为市场带来大量增量资金。资金的注入有助于提高股票的流动性，并可能推动股价上涨。

3. 制度安排和稳定人力资源

员工持股计划是一种制度安排，通过让员工成为公司股东，促使员工与公司利益捆绑，激发员工积极性。员工持股也能够提升公司的人力资源稳定性，减少员工的流失率。

4. 员工股份购买价格

在员工持股计划中，员工购买公司股权的价格往往低于市场价格。这使得员工能够以较低成本获得公司股份，相对于市场价格购买的投资者而言，员工具备更多的获取利益的机会。

5. 利益***害和老股东影响

员工持股计划也存在一定的弊端。以市价从市场回购股票再以低价出售给员工，可能会***害中小股东的利益。老股东可能因此受到一定的影响，因为他们以市场价格购买的股票的价值可能会有所下降。

6. 员工持股计划的影响和目标

员工持股计划旨在激励员工的积极性以提升企业竞争力，并通过给股票带来增量资金刺激股价上涨。它并不仅仅是为了短期的利好，对于员工持股计划能否真正带来长期利好，还需要回归公司的基本面。

员工持股计划作为一种激励机制，对公司和员工都带来一定的利好。通过资金增量、股价上涨、稳定人力资源等方面的影响，员工持股计划有助于提升公司的竞争力和长期发展。